首先我们要确定的是，在手游中，尤其是策略或角色扮演类游戏中，是否允许玩家解雇副将或者角色。不同的游戏有着不同的设定，有的游戏允许玩家自由地解雇或更换队伍中的角色，而有的游戏则对角色的解雇设置了一定的限制。在某些游戏中，关键角色或已投入较多资源培养的角色可能无法直接被解雇。
在考虑解雇攻城掠地的副将之前，玩家需要仔细阅读游戏的规则和指南，明确自己所处的具体情况。一般来说，如果游戏允许解雇副将，那么这个选项通常会在角色管理或队伍设置的界面中找到。
决定是否解雇副将，并非一件轻率的事情，它涉及到多个方面的考量
资源投入与回收：在许多游戏中，对角色的培养需要消耗大量的资源和时间。如果解雇副将，那么这部分投入是否可以部分或全部回收是一个重要考虑点。某些游戏设定解雇角色时会返还一定比例的资源或者特定的游戏货币。
副将的独特性与稀缺性：如果所要解雇的副将具备独特的技能或属性，那么解雇他们可能会对未来的游戏进程产生不利影响。如果这些角色属于稀有或活动限定，一旦解雇，可能很难再次获得。
战略布局：游戏的长远战略规划也是决定是否解雇副将的重要因素。玩家需要考虑解雇某副将后，是否有合适的替补角色并且这是否会影响到自己的战略布局。
情感因素：不可忽视的是，玩家与角色之间可能会形成一定的情感连结，尤其是那些伴随玩家经历许多战役的角色。解雇这些角色可能会带来情感上的不愿。
如果考虑周全后，玩家决定执行解雇副将的操作，那么以下几个策略可能会有所帮助
评估补偿：在执行解雇前，应该详尽了解游戏提供的补偿机制，力求最大化利益。
备选角色的准备：在解雇前，先确定有否合适的角色可以填补即将留下的空缺，避免战力出现较大的暂时性下滑。
利用特殊活动：某些游戏在特定活动期间可能会提供额外的角色解雇补偿，利用这些时机可以最大限度地减少损失。
逐步消减对其依赖：如果可以逐渐减少对待解雇副将的依赖，将其从主要阵容中替换出去，以平滑过渡期间的影响。
在手游中，是否解雇攻城掠地的副将，是一个需要从多个角度综合考虑的问题。玩家需要根据自己的游戏目标、资源状况、角色的独特性和战略布局等因素做出决定。重要的是，这个决策应当是经过深思熟虑的，确保能够为玩家的游戏之旅带来最大的利益和满足感。
无论是选择保留还是解雇副将，玩家都应该享受游戏过程，毕竟游戏的核心目的是为了带来乐趣。通过合理管理自己的队伍，探索各种不同的策略，玩家可以实现游戏内的自我超越，享受每一次挑战带来的成就感。
